海南临高县的社保基数20600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。选择较高的社保基数20600，个人和企业需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数20600：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用更高。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，因此个人每月需缴纳1648元，企业需缴纳3296元。社保基数5000：选择较低的社保基数，个人和企业缴纳的社保费用相对较少。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。假设缴费年限相同，选择20600基数的人退休后每月领取的养老金将显著高于选择5000基数的人。医疗保险：社保基数高，医疗保险的报销比例和上限也会相应提高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少。失业保险：失业期间领取的失业金也与社保基数相关，基数越高，领取的失业金越多。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：选择20600基数，个人每月需要缴纳的社保费用是选择5000基数的4倍多。对于收入较高的个人来说，这部分支出可能不会造成太大压力，但对于收入较低的个人，可能会增加生活负担。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。选择20600基数，企业每月为每位员工缴纳的社保费用是选择5000基数的4倍多，这可能会增加企业的运营成本。
- 4.灵活性和适应性：个人选择：在海南临高县，职工可以根据自身情况选择合适的社保基数。对于收入较高且希望获得更高社会保障的个人，可以选择20600基数；而对于收入较低或希望减轻当前经济负担的个人，可以选择5000基数。企业策略：企业也可以根据自身的财务状况和员工的需求，制定相应的社保策略。例如，企业可以选择为员工缴纳较高基数的社保，以吸引和留住人才。
海南临高县的社保基数20600和5000在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担方面存在显著差异。选择较高的社保基数可以带来更高的社会保障待遇，但也会增加个人和企业的经济负担。个人和企业应根据自身情况，谨慎选择合适的社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的社会保障需求。