海南澄迈县社保基数10500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10500元：单位月缴1680元（20%），个人月缴840元（8%）。
- 基数5000元：单位月缴800元（20%），个人月缴400元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数10500元：单位月缴约105元（8%），个人月缴约21元（2%）。
- 基数5000元：单位月缴约50元（8%），个人月缴约10元（2%）。
- 失业保险：
- 基数10500元：单位月缴约21元（1%），个人月缴约1元（1%）。
- 基数5000元：单位月缴约10元（1%），个人月缴约0.5元（1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10500元和5000元：均由单位全额承担，个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数越高，个人账户储存额越高，退休后每月领取的养老金也越多。
- 医保报销：
- 高基数可能享受更高的年度报销上限或门诊统筹比例。
- 失业金/生育津贴：
- 这些待遇通常按基数的一定比例发放，高基数可领取的金额更高。
适用人群与合规性
- 10500元基数：
- 适用于实际月均工资在基数上下限之间的职工。
- 企业需按真实工资申报。
- 5000元基数：
- 若职工工资低于最低基数，企业需按最低基数缴纳。
- 若工资高于5000元但企业违规按低基数缴纳，可能面临社保稽查风险。
总的来说，选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。高基数长期收益更优，但需承担较高缴费；低基数适合短期减负，但可能影响未来待遇。建议根据实际收入合规参保，避免因低缴影响权益。