海南定安县社保基数18600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数18600元：

  • 每月社保费用（以单位+个人合计约38%比例计算）约为1400.8元，个人需承担约350.2元（养老保险8%+医保2%等）。
  • 以养老保险为例，若单位缴纳比例15%、个人8%，则单位每月缴纳18600×15%=2790元，个人缴纳18600×8%=1488元。

• 社保基数5000元：

  • 合计月缴约1900元，个人仅需约525元。

社保待遇水平

• 养老金：

  • 社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也越高。以18600为基数缴纳社保，退休后养老金水平会高于以5000为基数的人员。
  • 18600基数按更高档计入个人账户，退休后月领养老金约为5000基数的3.7倍（假设缴费年限相同）。

• 医疗保险：

  • 社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗待遇水平也越高。
  • 高基数参保人享有更高医保账户划拨金额（如福州每月多划入约300元），住院报销封顶线也更高。

• 其他社保待遇：

  • 如失业金、工伤待遇等，也会因社保基数的不同而有所差异。
  • 失业金按基数比例发放，18600基数参保者可领取更高补偿。

对个人和单位的影响

• 对个人：

  • 选择较高的社保基数意味着个人需承担更多的社保费用，但同时也能享受更高的社保待遇。
  • 高基数提升保障水平但增加支出。

• 对企业：

  • 单位需根据社保基数和比例承担相应的社保费用。选择较高的社保基数会增加单位的人力成本，但也能提高员工的社保待遇，有助于吸引和留住人才。

总的来说，社保基数18600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需综合考虑个人经济状况、单位政策以及对未来社保待遇的期望。