陕西咸阳社保基数11700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和企业的社保支出以及未来所能享受的社保待遇。以下将从多个方面详细解析两者的区别。
- 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以11700元为基数计算，单位和个人需要缴纳的社保费用将显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险通常由单位和个人共同缴纳，基数越高，双方的缴费金额都会增加。
- 2.社保待遇水平社保基数越高，个人未来享受的社保待遇也越高。以养老保险为例，缴费基数越高，个人账户累计的金额就越多，退休后领取的养老金也会相应增加。同样，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等都会受到缴费基数的影响。11700元的缴费基数意味着更高的缴费水平，从而带来更优厚的社保待遇。
- 3.个人和企业负担对于个人而言，较高的社保基数意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，这可能会对个人可支配收入产生一定影响。对于企业来说，社保基数的提高意味着需要为员工支付更多的社保费用，增加了企业的运营成本。11700元的社保基数对企业的人力成本压力更大，而5000元的基数则在一定程度上减轻了企业和个人的负担。
- 4.政策影响与调整社保基数的调整通常与当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素相关。11700元的基数可能反映了咸阳地区较高的经济发展水平和职工平均工资，而5000元的基数则可能适用于收入水平相对较低的行业或群体。政策的调整也会影响社保基数的设定，政府可能会根据实际情况对基数进行动态调整，以平衡不同群体的利益。
- 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的选择直接影响到他们的缴费能力和未来待遇。较高的基数虽然能带来更好的待遇，但也会增加缴费压力。灵活就业人员需要根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
陕西咸阳社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和企业负担等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。企业和个人应根据自身情况，合理选择社保基数，以平衡当前的经济负担和未来的保障需求。