​​云南普洱社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来社保待遇的差异​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金、医保报销额度等长期福利也更优厚​​。具体差异主要体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：基数5400元时，个人月缴$5400×8\%=432$元，单位缴$5400×16\%=864$元；基数5000元时，个人缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元。​​每月个人多缴32元，单位多承担64元​​，其他险种（医疗、失业等）同理按比例增减。

2. ​​个人账户积累​​
   养老保险和医疗保险的个人缴费部分全额计入个人账户。基数5400元比5000元​​每年多积累384元养老保险账户​​（$32×12$）和​​约72元医保账户​​（按医疗个人比例2%计算）。长期复利下，退休时个人账户总额差异显著。

3. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休金计算与缴费基数挂钩，基数5400元对应的指数化工资更高，​​未来每月养老金约多5%-8%​​。
   • ​​医保报销​​：住院报销封顶线与缴费基数相关，基数高者可能享受更高年度限额。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，基数5400元领取金额更高。

4. ​​短期与长期权衡​​
   基数5400元导致​​当月到手工资减少32元​​，但长期看更有利；基数5000元短期经济压力小，适合当前收入紧张者。工伤保险和生育保险因个人不缴费，无直接影响。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前收支与未来福利。若经济允许，建议按实际工资标准缴纳以最大化长期保障。具体政策以普洱社保局最新通知为准。