在云南昆明，社保基数15900和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取等多个方面。 选择较高的社保基数15900意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的福利待遇和养老金收入，而选择较低的社保基数5000则缴费压力较小，但相应的福利和未来收入也较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额也越多。以昆明为例，社保缴费比例是固定的，因此基数15900的缴费金额会显著高于基数5000。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么选择15900基数的人每月需缴纳1272元，而选择5000基数的人每月只需缴纳400元。单位缴费部分也会相应增加，这会直接影响到企业的用人成本。
- 2.福利待遇不同社保基数越高，参保人享受的福利待遇也越好。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩，基数15900的参保人可能在住院报销、门诊报销等方面享有更高的额度。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因为缴费基数的不同而有所差异。高基数的参保人在面临失业、工伤或生育等情况时，能够获得更多的经济保障。
- 3.养老金领取差异未来养老金的领取金额与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。根据养老金的计算公式，基数15900的参保人每月计入个人账户的金额会明显高于基数5000的参保人，这将在退休后转化为更高的养老金收入。选择较高的社保基数有助于提高退休后的生活质量。
- 4.经济承受能力对于一些收入较高的职工来说，选择较高的社保基数15900可能不会造成太大的经济压力，甚至可以视为一种长期投资。对于收入较低的职工或自由职业者，选择较低的社保基数5000可能更为合适，以减轻当前的缴费压力。个人需要根据自身的经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。
- 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的选择尤为重要。由于没有单位分担缴费压力，他们需要完全自行承担社保费用。灵活就业人员更需谨慎选择社保基数，既要考虑到当前的缴费能力，也要考虑到未来的福利需求。
云南昆明的社保基数15900和5000在缴费金额、福利待遇和未来养老金收入等方面存在显著差异。选择较高的社保基数可以带来更好的福利和更高的养老金，但也会增加当前的缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但相应的福利和未来收入也会较低。个人应根据自身的经济状况和未来规划，权衡利弊，做出最适合自己的选择。