‌贵州遵义社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同‌。基数5400的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平相对更高，适合收入较高人群；基数5000缴费压力较小，但社保待遇略低，更适合收入中等或企业按最低标准缴纳的情况。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数5400‌：每月社保个人部分（以养老保险8%计算）需缴432元，单位部分（16%）为864元，合计1296元。
• ‌基数5000‌：个人部分缴400元，单位部分800元，合计1200元。两者月缴费差额为96元，长期累积差距明显。

2. ‌社保待遇影响‌

• ‌养老金‌：基数5400的缴费指数更高，退休后每月基础养老金计算金额比基数5000多约8%（假设缴费年限相同）。
• ‌医保账户‌：基数5400划入个人账户的金额更多（如按2%比例，每月多8元），住院报销封顶线也可能更高。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌基数5400‌：适合工资高于5400元的职工，或单位按实际收入缴纳，追求更高社保福利的人群。
• ‌基数5000‌：常见于企业按最低标准为员工参保，或灵活就业者为减轻缴费压力选择的下限基数。

‌总结‌：选择基数需权衡当前经济能力和未来福利需求。若收入允许，建议按更高基数缴纳以提升长期保障；若预算紧张，基数5000仍能提供基础社保权益。