四川达州社保基数8300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在四川达州，社保缴费比例通常由当地政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例，根据行业风险程度确定。
• 生育保险：单位缴费比例为0.5%-1%。

当社保基数为8300元时，各项社保缴费金额将高于社保基数为5000元时的缴费金额。

2. 社保待遇水平

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，如养老金、医疗保险报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。通常情况下，社保基数越高，养老金待遇水平越高。
• 医疗保险：医疗保险的报销比例、报销上限等也与社保基数有关。社保基数越高，医疗保险的报销比例可能越高，报销上限也可能越高。

社保基数为8300元时，个人和单位的社保缴费金额将增加，但相应的社保待遇水平也可能提高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：社保基数的提高意味着个人需要承担更多的社保缴费，但同时也可能享受到更高的社保待遇。
• 单位：单位需要为员工承担更多的社保缴费，这可能会增加单位的用工成本。但单位的社保缴费也会影响到单位的社保缴费信用记录，进而影响到单位在招投标、融资等方面的竞争力。

总结

四川达州社保基数8300和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数的提高可能会增加个人和单位的社保缴费负担，但同时也可能提高个人的社保待遇水平。在选择社保基数时，个人和单位应综合考虑自身的经济状况和对社保待遇的需求。