海南万宁社保基数18700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、适用人群和社保待遇等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 18700元基数：按照海南城镇职工社保缴费比例计算，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则单位每月需缴纳18700×16%=2992元，个人需缴纳18700×8%=1496元。
• 5000元基数：同样按照16%的单位缴费比例和8%的个人缴费比例计算，单位每月需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元。

2. 缴费比例适用

• 18700元基数：适用于工资水平较高的职工，通常为企事业单位高管或技术骨干。
• 5000元基数：适用于工资水平较低的职工，尤其是小微企业员工或灵活就业人员。

3. 适用人群不同

• 18700元基数：适用于工资高于海南社保缴费基数上限（如24150元）的职工。
• 5000元基数：适用于工资低于海南社保缴费基数下限（如4878.6元）的职工。

4. 社保待遇差异

• 养老金水平：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险报销：高基数参保人员的医疗保险报销比例更高，报销范围更广。

总结

海南万宁社保基数18700元和5000元的区别主要在于缴费金额、适用人群和社保待遇。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费支出，但也带来更高的社保待遇，尤其是退休后的养老金和医疗保险报销比例。企业和个人可根据实际情况选择合适的缴费基数，以平衡缴费成本和社保权益。