海南万宁社保基数15500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、对企业和个人的影响等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额直接与缴费基数挂钩，缴费基数越高，企业和个人需缴纳的社保费用也越高。

• 15500元基数：企业和个人需缴纳的社保费用更多，每月支出压力较大。
• 5000元基数：企业和个人缴费金额相对较低，适合收入较低或灵活就业人员。

2. 社保待遇差异

社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，未来享受的社保待遇也越高。

• 15500元基数：退休后养老金水平更高，医疗报销比例和额度也更高。
• 5000元基数：退休后养老金水平较低，医疗报销比例和额度相对有限。

3. 对企业的影响

社保基数调整直接影响企业的用工成本。

• 15500元基数：企业需承担更高的社保缴费，用工成本显著增加。
• 5000元基数：企业社保缴费压力较小，适合初创企业或规模较小的公司。

4. 对个人的影响

社保基数的选择直接影响个人的社保权益和财务状况。

• 15500元基数：个人需承担更高的缴费金额，但未来社保待遇更有保障。
• 5000元基数：个人缴费压力较小，但需接受较低的社保待遇。

总结

选择社保基数15500元还是5000元，需根据个人或企业的实际情况综合考虑。对于收入较高、追求更高社保待遇的人群，选择15500元更合适；而对于收入较低或灵活就业人员，5000元基数则更为经济实惠。