​​海南文昌社保基数4600元和5000元的核心区别在于缴费金额和未来社保待遇​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费越多，但养老金、医保报销等长期福利水平也更高​​。具体差异主要体现在养老保险个人账户积累、医保划入比例及失业金计算基准上，而工伤和生育保险因基数不直接影响待遇，差异较小。

1. ​​个人与企业缴费差额​​
   以文昌2025年社保比例计算，基数4600元时：养老保险个人月缴$4600\times 8$元，企业缴$4600\times 16$元；基数5000元时：个人缴$400$元，企业缴$800$元。​​每月差额总计136元（个人多缴32元，企业多缴64元）​​。医疗保险同理，基数5000元时个人月缴多$8$元，企业多缴$26$元。

2. ​​养老保险长期收益差异​​
   个人账户积累直接影响退休金。假设缴费30年，基数5000元比4600元多积累$（400-368）\times 12\times 30=11,520$元（不计利息），​​未来每月基础养老金约增加80-120元​​（按现行计发公式估算）。

3. ​​医保待遇与失业金影响​​
   医保个人账户划入金额与基数挂钩，基数5000元每月多划入$8$元至个人账户；失业金按缴费基数核定，基数5000元可申领的失业金标准更高（文昌现行标准为基数的60%-80%）。

​​总结​​：选择较高基数短期增加缴费压力，但长期提升社保权益。灵活就业者可根据收入灵活选择，企业职工则需按实际工资申报基数，避免违规低缴。