海南琼海社保基数19100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上，具体如下：

缴费金额差异

• 高基数（19100元）：
  • 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1528元；企业缴费比例为16%，企业每月需缴纳3056元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为6.50%。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，企业缴费比例为0.5%。
  • 工伤保险：企业缴费比例为0.5%~2%。
  • 生育保险：企业缴费比例为0.80%。
• 低基数（5000元）：
  • 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳400元；企业缴费比例为16%，企业每月需缴纳800元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为6.50%。
  • 失业保险：个人缴费比例为1%，企业缴费比例为0.5%。
  • 工伤保险：企业缴费比例为0.5%~2%。
  • 生育保险：企业缴费比例为0.80%。

待遇水平差异

• 高基数（19100元）：
  • 养老金计算基数更高，退休后领取的养老金更多。
  • 医疗保险报销比例和上限也可能更高。
  • 失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更好。
• 低基数（5000元）：
  • 养老金、医疗报销等都会受到基数的影响，参保人享受的保障相对较少。

个人和企业负担差异

• 高基数（19100元）：
  • 个人和企业的经济负担都较重。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本；对于个人来说，每月扣除的社保费用也会影响可支配收入。
• 低基数（5000元）：
  • 个人和企业的负担较轻。企业可以降低用人成本，个人每月缴纳的社保费用也较少，增加了可支配收入。

灵活就业人员的影响

• 高基数（19100元）：
  • 对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的社保待遇。如果经济条件允许，选择高基数可以为自己提供更全面的保障。
• 低基数（5000元）：
  • 灵活就业人员选择低基数可以减轻缴费压力，但相应的待遇也会降低。需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加短期支出，但有助于提升退休后的保障水平；而选择较低的基数则能减轻当前压力，但需为未来可能的养老金缺口做好准备。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保缴费基数，同时关注政策调整，以实现长期利益的最大化。