​​海南五指山社保基数10100元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来社保待遇及权益积累的差异​​。​​高基数（10100元）意味着单位和个人缴纳的社保费用更高，但退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽当期到手工资更多，但长期社保权益可能受限​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按基数16%缴纳、个人按8%计算：10100元基数下，单位月缴1616元、个人808元；5000元基数下，单位月缴800元、个人400元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计，​​高基数每月总缴费约比低基数多出1423元​​（单位+个人合计）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分采用“社会平均工资与本人指数化缴费工资的平均值×缴费年限×1%”，​​10100元基数对应的指数化工资更高​​，退休后每月基础养老金可能比5000元基数多出30%以上。个人账户养老金部分，高基数每月多缴的8%养老保险（差额408元）经复利累积后，退休时可领取金额差距进一步扩大。

3. ​​医保与失业保险权益​​
   医保个人账户划入金额按基数2%计算，10100元基数每月多划入102元，全年多1224元医疗备用金。失业保险金标准与缴费基数挂钩，高基数失业后领取的待遇更高。

4. ​​工伤与生育津贴影响​​
   工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴均按缴费基数核定。例如生育津贴为“基数÷30×产假天数”，10100元基数对应的津贴比5000元基数高出一倍。

​​总结​​：选择高基数虽减少当期可支配收入，但长期看能显著提升社保福利水平，尤其对养老和医疗至关重要。建议根据实际收入平衡短期与长期需求，避免因低基数导致未来待遇缩水。