​​海南儋州社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​；而基数5000元（接近下限标准）缴费压力较小，但待遇相应降低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以10900元为基数：养老保险个人月缴872元（8%）、单位1744元（16%）；医疗保险个人218元（2%）、单位926.5元（8.5%），合计个人月缴约1188元，单位缴约3069元。
   以5000元为基数：养老保险个人月缴400元、单位800元；医疗保险个人100元、单位425元，合计个人月缴约550元，单位缴约1425元。​​高低基数月缴差额达638元（个人）和1644元（单位）​​。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金计算标准显著提升。例如10900元基数缴费30年，基础养老金约为5000元基数的2.18倍。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如10900元基数每月医保账户多118元），且部分城市的大病保险报销额度与基数挂钩。
   • ​​失业金​​：失业金标准通常按缴费基数核定，高基数者可领取更高失业保障。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​10900元基数​​：适合月薪1万元以上、追求长期福利保障的职工，或单位福利较好的参保群体。
   • ​​5000元基数​​：适合月薪5000-8000元、更关注当期收入的职工，或灵活就业人员中经济压力较大者。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障。高收入者优先选高基数以优化长期福利，而收入有限者可从下限基数起步，随薪资增长逐步调整。用人单位需依法按实际工资申报基数，避免违规风险。