海南三沙社保基数10800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数10800元，个人的缴费金额会增加，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异基数10800元：社保缴费基数较高，个人和单位需要缴纳的金额也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳864元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1728元。基数5000元：相比之下，基数5000元的缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。较低的缴费金额减轻了个人和单位的即时经济负担。
- 2.退休待遇的差异基数10800元：由于缴费基数高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，因此高基数意味着更高的养老金待遇。基数5000元：虽然缴费金额较低，但退休后领取的养老金也会相应减少。对于希望退休后生活更有保障的人来说，选择较高的缴费基数更为有利。
- 3.医疗保障的差异基数10800元：高缴费基数意味着医保个人账户的金额更多，可用于支付医疗费用。在大病医疗报销等方面，高基数也可能带来更高的报销比例和限额。基数5000元：医保个人账户的金额较少，可能在面对高额医疗费用时，个人需要承担的部分更多。
- 4.失业保险和其他保障的差异基数10800元：失业保险金、工伤保险待遇等也会因缴费基数较高而有所增加。例如，失业保险金通常与缴费基数挂钩，基数越高，失业后领取的失业金越多。基数5000元：失业保险金和其他保障待遇相对较低，可能无法完全覆盖失业期间的生活费用。
- 5.个人和单位的负担基数10800元：虽然个人和单位缴费金额较高，但高基数也体现了对员工福利的重视。对于单位而言，选择高基数可以提升员工的归属感和满意度。基数5000元：缴费金额较低，减轻了个人和单位的负担，但可能影响员工的长远福利和保障。
海南三沙社保基数10800元和5000元的选择主要取决于个人和单位的财务状况以及对未来保障的期望。高基数带来更高的保障和待遇，但同时也需要承担更高的缴费金额；低基数则减轻了当前的缴费压力，但可能在未来享受的保障上有所不足。选择合适的社保基数需要综合考虑多方面的因素。