海南三亚社保基数21300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及到手工资等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数21300元：个人缴费约为1704元（21300×8%），单位缴费约为4260元（21300×20%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为400元（5000×8%），单位缴费约为1000元（5000×20%）。
• 医疗保险：
  • 基数21300元：单位和个人缴费约为346.4元和1016元。
  • 基数5000元：单位和个人缴费约为100元和250元。
• 失业保险：
  • 基数21300元：单位和个人缴费均为约34.6元。
  • 基数5000元：单位和个人缴费均为约34元。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不需缴费。

社保待遇影响

• 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数21300元的个人账户积累更快，退休后领取的养老金更高；基数5000元则可能接近下限标准，未来待遇较低。
• 医保报销：医保个人账户划入金额基数高者更多，例如基数21300元按2%比例划入42.6元，5000元仅100元，影响日常医疗支付能力。

到手工资变化

• 基数21300元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元多，但高基数意味着更全面的长期保障。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但也会带来更高的社保待遇和更全面的长期保障。在选择社保基数时，个人应根据自己的经济状况、工作稳定性以及对未来保障的需求等因素进行综合考虑。