海南三亚社保基数17200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度等方面。

缴费金额差异

• 社保基数17200元：个人和单位需要按照较高的基数缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月需缴纳的养老保险费就是17200×8%=1376元；而如果社保基数是5000元，同样比例下，每月只需缴纳5000×8%=400元。对于单位而言，缴费金额也会因基数不同而有较大差异。
• 社保基数5000元：缴费金额相对较低，个人和单位的缴费压力较小。

养老金待遇差异

• 社保基数17200元：较高的社保基数意味着单位和个人在社保方面的支出更多，这对于一些收入较高或者希望未来获得更好社保待遇的人来说，是一种保障投资。在退休后，个人账户积累的资金会更多，从而整体养老金待遇也会更好。
• 社保基数5000元：较低的社保基数在退休后领取的养老金会相对较低。

医疗报销额度差异

• 社保基数17200元：医保报销通常与缴费基数挂钩。高基数的人，其医保个人账户的划入金额会更多，这意味着在平时看病买药时可以使用更多的医保资金进行支付。在一些地区，医保报销的上限也可能与缴费基数相关，高基数的人可能能够享受更高的报销额度。
• 社保基数5000元：医保报销额度相对较低。

适用人群

• 社保基数17200元：适合高收入者或企业高管，追求长期优质社保福利。
• 社保基数5000元：更符合普通职工或灵活就业人员的经济承受能力，但需接受相对有限的保障水平。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够带来更高的社保待遇和更好的保障。