广西崇左社保基数5900和5000的主要区别在于缴费基数不同，这直接影响到个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销额度等多个方面。 选择较高的社保基数5900元，虽然每月缴费金额增加，但长远来看，个人将享受更高的养老金和更优厚的医保待遇。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数5900元相较于5000元，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则5900元基数下每月个人缴费为472元，而5000元基数下为400元。缴费基数的提高意味着每月需要缴纳的社保费用增加，但同时也意味着个人账户的积累速度更快。
- 2.养老金待遇养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择5900元作为缴费基数，个人账户中的资金积累更多，未来领取的养老金也会相应增加。养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一，基数越高，退休后每月领取的养老金金额越高。这意味着在退休后，5900元基数下的养老金待遇将明显优于5000元基数。
- 3.医保报销额度社保基数的高低还会影响医保报销额度。基数5900元意味着医保账户中的资金更多，因此在就医时能够享受更高的报销额度。例如，某些地区的医保报销比例与缴费基数挂钩，基数越高，报销比例或额度也会相应提高。这对于需要频繁就医或面临较大医疗支出的个人来说，是一个重要的保障。
- 4.其他社保待遇除了养老和医保，失业、工伤和生育保险的待遇也可能受到缴费基数的影响。较高的缴费基数通常意味着在失业期间能够领取到更多的失业金，或者在发生工伤时获得更高的赔偿金。生育保险的待遇也可能因缴费基数的不同而有所差异，基数越高，相应的待遇也会更优厚。
- 5.企业和个人负担对于企业来说，选择较高的社保基数5900元意味着需要承担更多的社保费用。这可能会增加企业的运营成本，但同时也能提升员工对企业的满意度和忠诚度。对于个人而言，虽然每月缴费金额增加，但长远来看，享受的社保待遇也会更优厚。
广西崇左社保基数5900元和5000元的选择主要影响缴费金额、养老金待遇、医保报销额度以及其他社保待遇。较高的基数5900元虽然增加了当前的缴费负担，但为个人提供了更全面的保障和更高的未来待遇。对于企业和个人而言，选择合适的社保基数需要在当前成本和未来收益之间进行权衡。