​​广西贺州社保基数12500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累和未来养老金待遇上。​​ 选择12500元基数时，每月社保缴费更高，但退休后养老金水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，适合当前收入有限的参保者。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，个人缴费比例为8%：

   • 基数5000元：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位月缴$5000\times 16\%=800$元，合计1200元/月。
   • 基数12500元（超过上限20268元则按上限计算）：个人月缴$12500\times 8\%=1000$元，单位月缴$12500\times 16\%=2000$元，合计3000元/月。
     灵活就业人员按20%比例计算，12500元基数月缴$12500\times 20\%=2500$元，是5000元基数（$5000\times 20\%=1000$元）的2.5倍。

2. ​​个人账户与统筹账户积累​​

   • 养老保险个人账户：12500元基数每月存入$1000$元（个人缴费），5000元基数仅存入$400$元，长期累积差异显著。
   • 统筹账户（单位缴纳部分）：12500元基数单位月缴$2000$元，5000元基数仅$800$元，直接影响未来基础养老金计算。

3. ​​养老金待遇差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则：

   • 假设缴费年限相同，12500元基数的养老金约为5000元基数的2.5倍（实际计算需结合当地社平工资）。
   • 例如，按现行规则，若退休时社平工资为6756元/月，12500元基数对应的指数化工资更高，基础养老金和个人账户养老金均大幅增加。

​​总结​​：高基数（12500元）适合收入稳定、追求更高养老保障的人群；低基数（5000元）适合预算有限或短期参保者。建议根据自身经济状况和长期规划选择，并注意基数需在4053.6元至20268元范围内调整。