广西贺州社保基数9100和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。基数越高，个人与企业缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但当前到手工资可能减少；基数5000则更适合收入较低或追求当期现金流的人群。

1. 缴费金额差异

• 基数9100：按比例计算，个人每月需缴纳约8%养老保险（728元）、2%医疗保险（182元）等，企业承担更高比例（如养老保险16%为1456元），总缴费显著增加。
• 基数5000：个人养老保险缴费降至400元，医疗保险100元，企业负担同步减少，更适合成本敏感的小微企业或灵活就业者。

2. 福利待遇对比

• 养老金：基数9100的缴费年限相同情况下，退休后每月领取的养老金明显高于基数5000，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
• 医保报销：高基数通常对应更高的医保个人账户余额，门诊和住院报销额度也可能提升，但具体需参考贺州当地政策。

3. 适用人群建议

• 基数9100：适合收入稳定、注重长期福利（如体制内职工、国企员工）或企业为员工提供高福利的情况。
• 基数5000：推荐给短期合同工、自由职业者或初创企业员工，以平衡当期收入与社保支出。

总结：选择社保基数需权衡当下收入与未来保障，贺州参保者可根据自身经济状况和职业规划灵活调整，建议咨询当地社保局获取精准测算。