社保基数8500与5000的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇上。

1. 缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。具体计算公式为：社保缴费金额 = 社保基数 × 缴费比例。

• 社保基数8500：选择8500作为社保基数，意味着按照8500的基数来计算社保缴费，缴费金额会相对较高。
• 社保基数5000：选择5000作为社保基数，缴费金额会相对较低。

2. 社保待遇影响

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响未来的社保待遇，包括养老金、医疗保险等。

• 养老金：养老金的计算与社保基数和缴费年限有关。基数越高，未来领取的养老金也会相对较高。选择8500的基数，未来养老金水平会高于选择5000基数的情况。
• 医疗保险：医疗保险的报销比例和报销上限也与社保基数有关。基数越高，可报销的医疗费用比例和上限也会相对较高。

3. 对个人经济的影响

选择不同的社保基数会对个人经济状况产生不同的影响。

• 选择8500基数：虽然缴费金额较高，但未来社保待遇也会更好，有利于个人的长期经济规划。
• 选择5000基数：缴费金额较低，可以减轻个人的经济负担，但未来社保待遇也会相对较低。

总结

广西贺州社保基数8500和5000的主要区别在于缴费金额和未来社保待遇。选择8500基数会增加缴费金额，但未来社保待遇会更好；选择5000基数会减少缴费金额，但未来社保待遇也会相对较低。个人应根据自身经济状况和对未来社保待遇的需求来选择合适的社保基数。