广西贺州社保基数8200元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数8200元时，个人月缴费：8200 × 8% = 656元；企业月缴费：8200 × 16% = 1312元。
  • 基数5000元时，个人月缴费：5000 × 8% = 400元；企业月缴费：5000 × 16% = 800元。
  • 基数8200元时，每月总缴费增加：768元（个人多承担256元，企业多承担512元）。

• 医疗保险：

  • 基数8200元时，个人月缴费：8200 × 2% = 164元；企业月缴费：8200 × 6.5% = 533元。
  • 基数5000元时，个人月缴费：5000 × 2% = 100元；企业月缴费：5000 × 6.5% = 325元。

• 失业保险：

  • 基数8200元时，个人月缴费：8200 × 0.5% = 41元；企业月缴费：8200 × 0.5% = 41元。
  • 基数5000元时，个人月缴费：5000 × 0.5% = 25元；企业月缴费：5000 × 0.5% = 25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数8200元和5000元时，企业和个人均无需缴纳。

个人账户积累速度

• 养老保险个人账户资金来自个人缴费部分。
• 基数8200元时，每月656元进入个人账户，年积累7872元。
• 基数5000元时，年积累4800元。

退休待遇差距

• 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
• 基数8200的参保人退休后，每月基础养老金比基数5000多出约30%-40%。
• 假设缴费30年，按现行公式计算，基数8200可能比5000每月多领800-1200元。

企业成本影响

• 企业为员工选择高基数8200时，每月社保支出增加512元/人。
• 若员工规模较大，将显著提高用工成本。部分企业为控制成本倾向选择低基数，但可能面临合规风险。

总的来说，选择较高的社保基数（如8200元）会导致个人和企业的缴费金额增加，但个人账户积累速度更快，退休待遇也相应更高。企业需要根据经营状况和员工福利需求，合理选择社保基数，以在合规的基础上优化成本结构。