广西百色社保基数15900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 15900元基数：每月个人和单位合计缴费金额会显著高于5000元基数。例如，养老保险月缴差额可达（15900-5000）×24%=2616元，直接影响每月到手工资和企业成本。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，个人和单位每月合计缴费约为基数×比例（如养老24%），金额显著低于15900元基数。
养老金待遇差距
- 15900元基数：由于缴费基数高，退休后每月领取的养老金会远高于5000元基数。例如，缴费30年后，按现行公式估算，高基数者养老金可能比低基数者多出约2000-3000元/月。
- 5000元基数：退休后领取的养老金相对较低，但缴费压力也小。
医疗保险报销差异
- 15900元基数：对应的医保个人账户划入金额更高，例如在职职工按2.8%划入，15900元基数每月医保卡多入（15900-5000）×2.8%=305元，且住院报销封顶线通常更高。
- 5000元基数：医保个人账户划入金额较少，每月医保卡入账约为（5000-4053.6）×2.8%=28.3元。
适用人群不同
- 15900元基数：常见于国企、事业单位或高薪私企职工，这些人群收入较高，能够承担较高的社保缴费。
- 5000元基数：多为普通私营企业职工或灵活就业者，这些人群收入相对较低，选择低基数可以减轻缴费负担。
其他险种影响
- 失业、工伤等险种的待遇与基数正相关。例如，失业金按缴费基数的一定比例发放，高基数者失业后领取的补助更多；工伤一次性伤残补助金也按基数计算。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会带来更高的养老金和医疗报销额度，但同时也意味着更高的缴费压力。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。