广西百色社保基数12200元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销额度以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 缴费基数12200元：

  • 个人缴纳部分约为：12200 × (8% + 2% + 0.5%) + 10 = 1083.5元/月。
  • 单位缴纳部分约为：12200 × (16% + 8% + 0.5% + 0.8% + 0.5%) = 3164.68元/月。
  • 合计每月社保费用约为：1083.5 + 3164.68 = 4248.18元。

• 缴费基数5000元：

  • 以80%的比例计算，即缴费基数为4000元。
  • 个人缴纳部分约为：4000 × (8% + 2%) = 400元/月。
  • 单位缴纳部分约为：4000 × (16% + 8%) = 960元/月。
  • 合计每月社保费用约为：400 + 960 = 1360元。

从上述计算可以看出，选择12200元作为缴费基数时，每月的社保费用明显高于选择5000元作为缴费基数的情况。

养老金待遇差距

社保基数直接影响退休后的养老金待遇。缴费基数越高，退休时领取的养老金金额也越高。具体金额取决于当地的职工平均工资、缴费年限以及个人的缴费指数等多个因素。

医保报销影响

高缴费基数对应更高的医保个人账户划入金额，同时部分城市的大病报销额度也与缴费基数正相关。这意味着选择较高缴费基数的参保人，在医保报销方面可以享受更多的福利。

适用人群建议

• 高收入人群或企业职工：可以选择较高的缴费基数，以确保未来的社保待遇和福利。
• 灵活就业者或普通工薪阶层：可以选择较低的缴费基数，以减轻当前的缴费压力，但需权衡长期收益与当前经济状况。

总的来说，在选择社保基数时，个人应根据自己的经济状况、工作性质以及未来的规划来做出合理的选择，以确保社保权益得到保障同时也能承受相应的经济压力。