广西玉林社保基数20900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是具体的区别：

缴费金额差异

• 20900元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约16%（3344元），个人缴纳8%（1672元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约8%（324.32元），个人缴纳2%（65.66元）。
  • 失业保险：单位缴纳约0.5%（10.27元），个人缴纳0.5%（10.27元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.2%至1.9%（具体比例需根据行业风险等级确定）。
  • 生育保险：单位缴纳约0.5%（10.27元），个人不缴纳。
  • 总计：每月总缴费金额较高。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约800元，个人缴纳400元。
  • 医疗保险：单位缴纳约75元（具体比例可能为7.5%），个人缴纳约20元（2%）。
  • 失业保险：单位缴纳约5元（0.5%），个人缴纳约5元（0.5%）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.1%至0.9%（具体比例需根据行业风险等级确定）。
  • 生育保险：单位缴纳约8元（0.5%），个人不缴纳。
  • 总计：每月总缴费金额较低，经济压力更小。

社保待遇差别

• 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
• 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
• 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。
• 其他福利：如住房公积金等，高基数者也会享受到更高的福利。

适用人群不同

• 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
• 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。

总的来说，选择社保基数时需权衡短期经济压力与长期福利，建议根据实际收入和对保障的需求合理选择。高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力；低基数则适合预算有限但需基础保障的人群。