广西玉林社保基数14600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。高基数（14600元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等显著提升；低基数（5000元）当前负担轻，但保障水平有限。

缴费差异

• 14600元基数：
  • 个人每月缴纳约1533元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
  • 单位缴3046元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.7%）。
• 5000元基数：
  • 个人每月缴纳约515元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
  • 单位承担1025元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.7%）。

养老金差距

• 高基数者：
  • 退休后领取金额约为低基数的2.92倍（按社平工资5000元测算，14600元基数指数化工资更高）。
  • 个人账户积累更快，长期复利优势明显。
• 低基数者：
  • 退休后领取金额相对较低，个人账户积累较少。

医保待遇

• 高基数参保人：
  • 年度医保报销限额更高。
  • 医保卡个人账户每月多划入292元（医疗个人部分2%+单位部分30%返还）。
  • 大病保险赔付基准提升。
• 低基数参保人：
  • 年度医保报销限额较低。
  • 医保卡个人账户每月划入金额较少。

其他险种影响

• 失业金：
  • 高基数者可多领730元/月（福州失业金标准为基数的80%）。
• 生育津贴：
  • 女性职工生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位整体水平提升。

总的来说，选择高基数虽减少当期到手收入，但长远看更利于养老、医疗和购房需求；低基数适合短期现金流紧张者，但需权衡未来权益损失。建议根据自身职业规划和财务目标合理选择。