**广西贵港社保基数8800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。**选择较高的社保基数8800元，个人和单位需要缴纳更多的费用，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用也越高。以8800元为基数，个人每月缴纳的费用会明显高于以5000元为基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么8800元基数下每月需缴纳704元，而5000元基数下每月需缴纳400元。单位缴费：单位缴费部分也会随着基数的增加而增加。单位需要为员工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以8800元为基数，单位每月为每位员工缴纳的费用会显著高于以5000元为基数的情况。
- 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，选择8800元基数意味着在缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金会更高。医疗保险待遇：较高的社保基数也会提升医疗保险的报销比例和上限。例如，在某些地区，医疗保险的报销比例和上限与缴费基数成正比，选择8800元基数可以在生病就医时享受更高的报销额度。失业保险待遇：失业保险的领取金额也与缴费基数相关。选择8800元基数，在失业期间可以领取到更多的失业保险金，帮助缓解经济压力。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：选择较高的社保基数，个人每月需要缴纳的社保费用会更多，这可能会对个人当期的可支配收入产生一定影响。对于收入较高的员工来说，这部分费用可能影响不大，但对于收入较低的员工来说，可能会增加一定的经济压力。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的增加而增加。对于企业来说，选择较高的社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的利润和运营策略。
- 4.其他影响：公积金缴纳：虽然公积金不属于社保范畴，但社保基数的高低也会影响公积金的缴纳金额。较高的社保基数意味着公积金的缴纳金额也会相应增加，这对于有购房需求的员工来说是一个利好。社会福利：较高的社保基数还可能影响其他社会福利的享受，例如生育津贴、工伤赔偿等。选择8800元基数可以在这些方面获得更高的保障。
选择广西贵港社保基数8800元意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更高的社会保障待遇和福利。对于收入较高且希望获得更全面保障的个人来说，选择较高的社保基数是明智的选择；而对于收入较低或希望减轻当期经济压力的个人，选择5000元基数则更为合适。企业和个人应根据自身情况合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。