广西贵港社保基数4500和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇及公积金关联‌三方面：基数5000比4500每月多缴约110元（个人+单位合计），但退休后养老金、医保划账额度等福利更高，且公积金缴存额同步提升。

‌1. 缴费金额差异‌

• ‌个人部分‌：基数5000时，养老保险每月多缴40元（8%比例），医保多缴10元（2%比例），合计多扣50元/月。
• ‌单位部分‌：单位需多缴养老保险60元（16%比例），医保多缴25元（6.5%比例），合计多支出85元/月。

‌2. 社保待遇影响‌

• ‌养老金‌：基数5000的缴费指数更高，未来退休金每月约多领80-120元（按15年缴费估算）。
• ‌医保账户‌：每月划入个人账户金额多15元（45岁以下按3%比例计算）。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金申领基数上限提高，工伤赔付标准同步上浮。

‌3. 公积金联动效应‌
若单位按基数缴存公积金，5000基数下每月公积金账户多入200元（个人+单位各12%比例），长期积累差异显著。

选择更高基数短期增加支出，但长期能提升社保福利水平，尤其对计划长期定居或需公积金贷款的人群更有利。建议根据收入稳定性及未来规划权衡选择。