​​广西防城港社保基数21400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数以及长期福利回报上​​：​​高基数（21400元）需按上限标准缴纳，个人月缴养老保险约1712元，退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）按实际工资缴费，个人月缴约400元，但未来待遇相对较低​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​21400元基数​​：养老保险个人缴费比例为8%，月缴1712元（单位另缴3424元），医疗保险等其他险种缴费基数同步提高，总社保费用大幅增加。
   • ​​5000元基数​​：个人月缴养老保险400元（单位缴1000元），总费用较低，但受限于缴费基数下限（4053.6元），若工资低于下限则按4053.6元计算。

2. ​​养老金计算影响​​

   • 养老金遵循“多缴多得”原则，高基数直接提高​​个人账户储存额​​和​​指数化月平均缴费工资​​，退休后基础养老金与个人账户养老金均更高。例如，按21400元基数缴费30年，养老金可达5000元基数的2倍以上。
   • 低基数长期缴费虽满足15年最低年限，但替代率（养老金/退休前工资）通常不足50%，高基数可提升至60%-80%。

3. ​​医保与失业待遇​​

   • 医疗保险缴费基数影响​​个人账户划入金额​​，高基数下每月医保卡入账更多（如21400元基数按2%比例划入428元，5000元仅100元）。
   • 失业保险金按缴费基数核定，高基数失业后领取的​​月失业金标准更高​​（通常为基数的50%-80%）。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数​​：适合收入稳定、追求高品质养老保障的群体，尤其是临近退休需补缴或灵活就业人员自愿提档。
   • ​​低基数​​：适合收入较低或短期参保者，但建议在经济允许时尽早提高基数以累积长期福利。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当前经济压力与未来收益，高基数短期负担重但长期回报丰厚，低基数缴费灵活但需配合额外储蓄规划养老。