广西防城港社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴约400元（8%-5%）。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人月缴72元（0.5%），单位月缴144元（0.5%）。
- 基数5000元：个人月缴40元（0.5%），单位月缴80元（0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数9000元：个人无需缴纳，单位月缴约100元（0.2%-1.9%）。
- 基数5000元：个人无需缴纳，单位月缴约40元（0.2%-1.9%）。
- 生育保险：
- 基数9000元：单位月缴约100元（0.5%），个人无需缴纳。
- 基数5000元：单位月缴约40元（0.5%），个人无需缴纳。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
长期福利关联
- 生育津贴、工伤补助等：
- 这些福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
在广西防城港，选择9000元的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，能够享受更高的养老金、医疗报销等福利。而选择5000元的社保基数则在短期内减轻了每月的负担，但可能会影响未来的退休生活质量。建议根据个人的职业规划和财务状况，合理选择社保基数。