广西北海社保基数18300元和5000元的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平方面，具体如下：

社保缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数18300的缴费比例为20%，月缴费额为3660元（18300 * 20%）。
  • 基数5000的缴费比例为20%，月缴费额为1000元（5000 * 20%）。
• 医疗保险：
  • 基数18300的缴费比例为10%，月缴费额为1830元（18300 * 10%）。
  • 基数5000的缴费比例为10%，月缴费额为500元（5000 * 10%）。
• 失业保险：
  • 基数18300的缴费比例为1%，月缴费额为18.3元（18300 * 1%）。
  • 基数5000的缴费比例为1%，月缴费额为5元（5000 * 1%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 缴费比例由单位承担，与个人无关，但缴费基数越高，单位缴费金额也越高。

社保待遇水平差异

• 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300的养老金待遇明显高于基数5000。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300的医保待遇更优。
• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300的失业金待遇更佳。

对个人和单位的影响

• 个人：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。基数18300适合收入较高的人群。
• 单位：缴费基数越高，单位缴费金额越多，用人成本也越高。但能为员工提供更好的社保待遇，吸引和留住人才。

请注意，以上内容仅供参考，具体的缴费金额和待遇水平可能会因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最新信息。