广西北海社保基数7300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 7300元基数：
- 养老保险：单位缴纳16%（1168元/月），个人缴纳8%（584元/月）。
- 医疗保险：单位和个人缴纳比例通常为8%（单位400元/月，个人200元/月）。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例通常为1%（单位5元/月，个人2.5元/月）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。
- 医疗保险：单位和个人缴纳比例通常为8%（单位400元/月，个人200元/月）。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例通常为1%（单位5元/月，个人2.5元/月）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
社保待遇区别
- 养老金：基数7300元者退休后月领养老金更高，因为“多缴多得”原则，缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销比例相同，但高基数可能提高报销封顶线。
- 失业保险：虽然缴费金额不同，但失业保险的待遇主要取决于缴费年限和领取条件，缴费基数对失业保险待遇的影响相对较小。
适用人群建议
- 7300元基数：适合收入较高、追求更高社保福利的群体，如企业高管或稳定高薪职工。
- 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前支出与基础保障需求。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但可以享受更高的社保待遇和福利，特别是养老金和医保报销方面。而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费负担，适合收入相对较低或经济压力较大的人群。具体选择应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来社保待遇的期望来决定。