广西梧州社保基数14600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。
- 1.缴费金额的差异：社保基数14600：以14600元作为社保基数，缴费金额会显著增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数均以此为基础计算，个人和单位需要缴纳的费用都会相应提高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1168元，而单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2336元。社保基数5000：相比之下，5000元的社保基数缴费金额较低。个人每月需缴纳400元养老保险，单位需缴纳800元。总体而言，社保基数5000的缴费金额仅为社保基数14600的三分之一左右。
- 2.待遇水平的差异：社保基数14600：由于缴费金额较高，参保人享受的社保待遇也相应提高。例如，退休后领取的养老金会更多，医疗保险的报销比例和限额也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会根据缴费基数有所提升。社保基数5000：待遇水平相对较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险的报销比例和限额也较低。失业、工伤和生育保险的待遇也会受到一定影响。
- 3.个人和企业负担的差异：社保基数14600：个人和企业的缴费负担都较重。对于个人而言，每月需缴纳的社保费用较高，可能对个人现金流造成一定压力。对于企业而言，需为员工缴纳的社保费用也大幅增加，增加了企业的运营成本。社保基数5000：个人和企业的缴费负担较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，对个人现金流的影响较小。企业为员工缴纳的社保费用也相对较低，有助于降低企业的运营成本。
广西梧州社保基数14600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数14600虽然缴费金额较高，但能享受更好的社保待遇；而社保基数5000缴费金额较低，相应待遇也较低，个人和企业负担较轻。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对社保待遇的需求进行综合考虑。