广西桂林社保基数20200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及适用人群等方面。以下是具体的对比：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 按20200元基数缴纳，个人缴费比例为8%，每月需缴1600元；单位缴费比例为16%，约缴3232元。
  • 按5000元基数缴纳，个人缴400元，单位缴800元。
• 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也依此基数按比例核算，各险种缴费均与基数成正比，20200元基数缴费远高于5000元基数。

待遇享受

• 养老金：计算基础数值与缴费基数相关，基数高未来养老金可能越高。
• 医保报销额度和比例：高基数或使个人医保账户资金更多、报销上限更高。
• 失业保险金领取金额和期限：与缴费基数及年限有关，高基数可能获更高额度和更长期限。

适用人群

• 20200元基数：适合高收入者，如企业高管、高级专业技术人员等，他们工资高，按实际工资缴费可保障权益、维持生活水平。
• 5000元基数：适用于普通收入人群，如基层员工、小企业职员等，其工资水平接近或略高于5000元，按此基数缴费可平衡经济压力与社保权益。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来可能享受到更高的社保待遇。相反，选择较低的缴费基数可以减少当前的缴费压力，但未来在社保待遇上可能会有一定的损失。企业和职工应根据自身的实际情况和对未来福利的预期来选择合适的社保缴费基数。