广西桂林社保基数18100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 缴费基数18100元：

  • 以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月个人需要缴纳1448元（18100元 × 8%）。
  • 企业需要按照个人缴费基数的16%缴纳养老保险费，即每月需缴纳2896元（18100元 × 16%）。
  • 医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数缴费总额显著增加。

• 缴费基数5000元：

  • 以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月个人需要缴纳400元（5000元 × 8%）。
  • 企业需要按照个人缴费基数的16%缴纳养老保险费，即每月需缴纳800元（5000元 × 16%）。
  • 医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，低基数缴费总额较低。

社保待遇影响

• 养老金：基础养老金计算与缴费基数直接挂钩，高基数退休后领取金额更高。例如，缴费30年时，18100元基数的基础养老金会远超5000元基数。
• 医保报销：个人账户划入金额与缴费基数相关，高基数医保卡余额更多，且大病医疗报销上限更高。
• 生育津贴/工伤补偿：生育津贴按基数×产假天数计算，工伤补偿以缴费基数为基准，高基数待遇更优。

适用人群与合规性

• 18100元：适用于工资收入超过当地社保上限的职工，需按实际工资申报。
• 5000元：若职工工资低于下限，需按下限缴费；若实际工资在上下限之间但企业按低基数缴纳，可能涉及违规。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更充足的医保报销等。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的福利待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的实际情况和需求进行权衡。