广西南宁社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及对应的社保待遇上。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×16%=1744元，个人缴费金额为10900×8%=872元。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×6.5%=708.5元，个人缴费金额为10900×2%=218元。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×6.5%=325元，个人缴费金额为5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×0.5%=54.5元，个人缴费金额为10900×0.5%=54.5元。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.5%=25元，个人缴费金额为5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险的缴费金额通常由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定，这里不详细计算。

缴费比例差异

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为6.5%（含生育保险）和2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。

社保待遇差异

• 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，将来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人承担的医疗费用比例可能越低，且医保账户余额也会更多。

总结

选择较高的缴费基数（如10900元）会导致每月缴费金额增加，但长期来看，个人账户积累更多，退休后的养老金待遇也会更好。而选择较低的缴费基数（如5000元），每月缴费金额较少，适合工资收入较低或希望减轻缴费负担的人群。