​​广东云浮社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销额度等福利也相应提升；基数低则当期到手工资更多，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以云浮现行比例计算，基数10000元时：

   • 养老保险：单位交16%（1600元），个人交8%（800元）
   • 医疗保险：单位交5.5%（550元），个人交2%（200元）
   • 失业保险：单位交0.8%（80元），个人交0.2%（20元）
     合计每月个人需交1020元，单位交2230元。

   基数5000元时：

   • 养老保险：单位交800元，个人交400元
   • 医疗保险：单位交275元，个人交100元
   • 失业保险：单位交40元，个人交10元
     合计个人交510元，单位交1115元。
     ​​高基数每月多缴510元，但公积金账户、养老金个人账户积累更快。​​

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10000元时，个人账户每月存入800元（养老保险8%），而基数5000元仅存入400元。假设缴费30年，高基数退休后每月养老金可能比低基数高出约50%-60%。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   基数10000元的医保个人账户每月到账约200元（2%），5000元仅100元。高基数参保人年度报销上限更高，且账户余额可用于门诊或购药。

4. ​​其他隐性影响​​

   • ​​失业金​​：基数高则失业金标准更高（按缴费基数比例发放）。
   • ​​工伤赔付​​：工伤待遇中的一次性伤残补助金等按基数计算，高基数赔付更多。
   • ​​生育津贴​​：生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位员工受益更明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与长期保障。高基数适合注重养老、医疗等长远福利的人群；低基数可增加当期现金流，但可能影响退休生活质量。建议根据自身职业规划与经济状况合理选择。