广东揭阳社保基数20500和5000的区别主要体现在缴费金额、个人与企业承担比例、福利待遇和影响范围等方面。以下将从几个关键点进行详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 20500元基数：缴费金额显著高于5000元基数，意味着企业和个人每月需缴纳更多的社保费用。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，适合收入较低的人群，但福利待遇也会相应减少。

2. 个人与企业承担比例

• 20500元基数：企业和个人需承担更高的缴费比例，例如养老保险单位承担15%，个人承担8%；医疗保险单位承担5.5%，个人承担2%。
• 5000元基数：缴费比例相对较低，但单位与个人承担比例相同。

3. 福利待遇的差异

• 20500元基数：由于缴费基数较高，个人未来的养老金、医疗保险报销比例等福利待遇也会更优厚。
• 5000元基数：福利待遇相对较低，可能影响退休后的生活质量及医疗保障水平。

4. 对个人与企业的影响

• 个人影响：高基数缴费可提高未来养老金水平，但短期内会增加经济负担；低基数缴费则可减轻当前压力，但可能影响长期保障。
• 企业影响：高基数会增加企业社保成本，但有助于吸引和留住高收入员工；低基数则可降低企业负担，但可能影响员工福利。

总结

广东揭阳社保基数20500元和5000元的区别在于缴费金额、承担比例、福利待遇以及对个人和企业的不同影响。选择适合的缴费基数需要根据个人收入水平和未来保障需求综合考虑。