广东中山社保基数17400和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。社保基数直接影响个人和单位的缴费比例，进而影响养老金、医疗保险等福利水平。基数越高，缴费越多，未来享受的社保待遇也更高；基数越低，缴费压力小，但保障水平相对有限。
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缴费金额差异
- 基数17400：按中山社保比例计算，个人每月需缴纳约17400×10.5%=1827元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约17400×23.5%=4089元（养老14%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤0.5%+生育1.5%+残保金0.5%），合计月缴5916元。
- 基数5000：个人月缴约5000×10.5%=525元，单位缴约5000×23.5%=1175元，合计月缴1700元。高基数缴费金额约为低基数的3.5倍。
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社保待遇对比
- 养老金：基数17400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000（养老金计算与缴费基数、年限挂钩）。
- 医保报销：高基数对应的医保个人账户划入金额更多（如17400×2%=348元/月，5000×2%=100元/月），门诊和住院报销上限也可能更高。
- 失业/生育津贴：基数17400的失业金（按基数80%核定）和生育津贴（按基数÷30×产假天数）均高于基数5000。
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适用人群
- 基数17400：通常为高收入群体（如企业高管、高薪技术人才），或单位按实际工资足额缴纳社保。
- 基数5000：常见于按最低标准缴费的企业或灵活就业人员（中山2025年最低缴费基数约为5000元）。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数长期收益更优，但短期负担重；低基数适合预算有限者，但可能影响退休生活质量。建议根据收入水平合理选择缴费档次。