​​广东中山社保基数17200和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（17200元）意味着更高的社保缴费和更优的退休金、医保报销等权益，但当前经济负担较重；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费公式为$基数×费率$。以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数17200元：单位月缴$2752$元，个人$1376$元；
   • 基数5000元：单位月缴$800$元，个人$400$元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，高基数总缴费约为低基数的3-4倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：

   • 基础养老金 = $(社平工资+缴费基数)÷2×缴费年限×1\%$
   • 个人账户养老金 = $累计缴费总额÷计发月数$
     基数17200元退休后月领养老金显著高于5000元，因缴费基数直接影响计算基数和个人账户积累。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如中山医保个人缴费比例为2%），17200元每月划入$344$元，5000元仅$100$元。部分城市报销比例与基数挂钩，高基数可能享受更高报销上限。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：失业金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数可能提高失业待遇。
   • ​​工伤保险/生育保险​​：待遇与基数无关，但缴费基数需符合中山下限（如工伤按实际工资申报，不低于1720元）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数可缓解短期压力，但需接受待遇落差。建议根据收入水平合理规划，避免中断缴费影响权益。