广东中山社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及未来养老金领取金额等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额

• 15700元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位需缴纳15700×20%=3140元，个人需缴纳15700×8%=1256元，合计4396元。
• 5000元基数：同样按20%和8%的比例计算，单位缴费5000×20%=1000元，个人缴费5000×8%=400元，合计1400元。

2. 社保待遇

• 15700元基数：缴费基数高，参保人可享受更高的医疗保险报销比例、失业保险待遇等。例如，住院报销比例更高，年度最高支付限额也更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，社保待遇相对有限，报销比例和支付限额较低。

3. 未来养老金

• 15700元基数：缴费基数高，累计缴费年限相同的情况下，未来领取的养老金金额会更高。因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接相关。
• 5000元基数：缴费基数低，养老金领取金额也会相应减少。

总结

选择更高的社保缴费基数（如15700元）虽然会增加当前的缴费金额，但可以显著提高社保待遇和未来的养老金水平，从而为个人的医疗保障和退休生活提供更全面的保障。