广东中山社保基数13300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保障待遇以及个人和企业的负担比例上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 13300元基数：缴费金额更高，企业和个人需按比例缴纳更多的社保费用。例如，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。以13300元为基数计算，企业和个人的缴费总额显著高于5000元基数的情况。
• 5000元基数：缴费金额较低，企业和个人负担相对较轻。这也意味着未来的社保待遇可能相应减少。

2. 养老金水平影响

• 13300元基数：由于缴费基数较高，个人退休后的养老金水平也会更高。根据养老金计算公式，缴费基数越高，退休时领取的养老金越优厚。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后的养老金水平也会较低，可能导致未来生活保障能力不足。

3. 医疗保障待遇差异

• 13300元基数：更高的缴费基数通常意味着更高的医疗保险待遇，包括门诊报销比例、住院费用报销额度等，个人医疗费用负担相对较轻。
• 5000元基数：较低的缴费基数可能导致医疗保险待遇相对有限，尤其在重大疾病或高额医疗费用时，个人需承担更多的医疗费用。

4. 个人与企业负担比例

• 13300元基数：企业和个人需承担更高的缴费比例，单位需支付更多的社保费用，可能增加企业运营成本。
• 5000元基数：企业和个人负担相对较轻，有利于企业降低用工成本，但个人未来社保待遇也可能受到限制。

总结与建议

社保基数的选择直接关系到个人未来的养老金水平和医疗保障待遇。选择较高的基数（如13300元）虽然短期内会增加缴费负担，但从长期来看，更有利于个人获得更高的养老金和更全面的医疗保障。对于企业而言，需综合考虑成本与员工福利，选择合适的缴费基数。