​​广东中山社保基数6800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：​​

• ​​缴费差异​​：基数6800元时，养老保险单位缴纳$1088$元/月（16%），个人缴纳$544$元/月（8%）；基数5000元时，单位缴纳$800$元，个人缴纳$400$元，​​每月差额达432元​​。
• ​​医保账户​​：职工医保（含生育）基数6800元按8.5%费率计算（单位6.5%+个人2%），个人账户月入$136$元；基数5000元则为$100$元，​​差额36元/月​​。
• ​​养老金积累​​：基数越高，个人账户累计储存额越多，​​退休后养老金待遇显著提升​​。例如，按现行计算规则，基数6800元缴费15年比5000元每月多领约$300$-$500$元。

​​分点解析​​：

1. ​​即时影响​​：基数6800元导致当月实发工资减少，但单位同步多缴部分（如养老保险单位多缴$288$元）增强社保基金积累。
2. ​​长期回报​​：失业保险金、工伤赔偿等均按缴费基数核定，​​基数高则待遇更高​​。例如，失业金约为基数的90%，6800元基数每月多领$162$元。
3. ​​灵活适配​​：中山社保基数下限为4767元（2025年），5000元接近下限，适合收入较低者；6800元更匹配实际收入，​​避免“低缴高退”损失​​。

​​总结​​：选择基数需权衡当前收入与未来保障，高基数短期压力大但长期收益显著，建议根据实际工资和规划理性选择。