广东东莞社保基数21200与5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（21200）缴费更高但未来养老金/医保报销额度显著提升，适合高收入群体；低基数（5000）缴费压力小但保障水平有限，多用于企业合规或低收入者。
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缴费差异
按东莞现行比例计算，基数21200每月个人+企业总缴费约为21200×23.5%=4982元，基数5000则仅需1175元。高基数年缴费差额高达4.5万元，直接影响社保账户累计金额。 -
养老金差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。若按30年缴费估算，基数21200退休后月领约6360元（替代率30%），基数5000仅约1500元，长期差额可达58万元。 -
医保待遇
高基数医保账户划入更多（如21200基数每月个人账户约1272元 vs 5000基数300元），住院报销比例相同，但高基数可享更高年度支付限额（通常为社平工资6倍）。 -
适用场景
21200基数常见于高管、技术人才等税前工资超社平3倍群体；5000基数多为企业按最低标准为基层员工参保，或灵活就业者控制成本的选择。
提示：基数选择需权衡当前经济能力与长期保障需求，高收入者优先选高基数以优化未来福利，但需确保企业合规申报。