在东莞，社保基数的选择对职工和企业的社保费用以及待遇有着直接的影响。以下是社保基数14900元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 14900元基数：

  • 单位部分：假设按照东莞市2024年的社保费率计算，单位缴费部分约为3752元/月（养老保险15%、医疗保险9.5%、工伤保险0.2%、失业保险0.5%）。
  • 个人部分：个人缴费部分约为1565元/月（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）。
  • 合计每月缴费：约5317元。

• 5000元基数：

  • 单位部分：约为1260元/月（养老保险13%、医疗保险5%、失业保险0.5%、工伤保险和生育保险单位缴费比例根据具体情况计算）。
  • 个人部分：约为525元/月（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）。
  • 合计每月缴费：约1785元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后每月领取的养老金也就越多。
  • 以14900元为基数，个人账户积累较多，退休后养老金较高。
  • 以5000元为基数，个人账户积累较少，退休后养老金较低。

• 医保待遇：

  • 高基数划入个人账户的金额更多，门诊和购药支付能力更强。
  • 14900元基数每月医疗个人账户约298元，5000元基数仅100元。

• 适用人群：

  • 14900元：适用于实际月薪高于14900元的职工，或企业自愿为员工提升缴费标准以优化福利。
  • 5000元：接近东莞社保缴费下限，通常为收入较低或企业按最低标准申报的职工选择。

选择较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但能够获得更高的保障和未来更高的养老金收入。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。