在东莞，社保缴费基数的选择对个人和企业来说都至关重要，因为它直接影响到社保费用的计算和参保人员的待遇。以下是东莞社保基数14200元和5000元的区别：

缴费基数标准

• 14200元：这个基数通常高于东莞市社保缴费基数的上限。根据2025年的标准，东莞市社保缴费基数上限为18780元。选择14200元作为缴费基数可能适用于工资高于上限的职工。
• 5000元：这个基数在东莞市社保缴费基数的下限（3756元）和上限（18780元）之间，适用于大多数职工的缴费基数。

缴费金额计算

以职工月工资为5000元为例，其社保缴费基数为5000元，根据东莞市的缴费比例，我们可以计算出以下费用：

• 养老保险：单位缴费为5000元13%=650元，个人缴费为5000元8%=400元；
• 医疗保险：单位缴费为5000元5%=250元，个人缴费为5000元2%=100元；
• 失业保险：单位缴费为5000元0.5%=25元，个人缴费为5000元0.5%=25元；
• 工伤保险：由于个人不缴费，这里以单位缴费为例，假设行业风险程度为中等，缴费比例为0.7%，则单位缴费为5000元*0.7%=35元；
• 生育保险：个人不缴费，单位缴费为5000元*0.5%=25元。

缴费比例差异

• 养老保险：单位和个人缴费比例分别为14%和8%。
• 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为7.5%（其中1%为补充医疗保险）和2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：个人不缴费，单位按照一定的比例进行缴费。

社保基数14200元和5000元的主要区别在于缴费金额和适用的职工工资范围。选择较高的缴费基数（如14200元）适用于工资高于上限的职工，而选择较低的缴费基数（如5000元）则适用于大多数职工。了解这些差异有助于职工和单位更好地规划社保缴费，确保社保权益得到充分保障。