在广东东莞，社保基数13900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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13900元基数：
- 养老保险：单位缴费为13900元 × 14% = 1946元，个人缴费为13900元 × 8% = 1112元。
- 医疗保险：单位缴费为13900元 × 7.5% = 1042.5元，个人缴费为13900元 × 2% = 278元。
- 失业保险：单位缴费为13900元 × 0.5% = 69.5元，个人缴费为13900元 × 0.5% = 69.5元。
- 工伤保险：单位缴费根据行业风险程度不同，假设为0.7%，则单位缴费为13900元 × 0.7% = 97.3元。
- 生育保险：单位缴费为13900元 × 0.5% = 69.5元。
- 总计：单位缴费约为3753元，个人缴费约为1437.3元，总缴费约为5190.3元。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴费为5000元 × 13% = 650元，个人缴费为5000元 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴费为5000元 × 5% = 250元，个人缴费为5000元 × 2% = 100元。
- 失业保险：单位缴费为5000元 × 0.5% = 25元，个人缴费为5000元 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险：单位缴费假设为0.7%，则单位缴费为5000元 × 0.7% = 35元。
- 生育保险：单位缴费为5000元 × 0.5% = 25元。
- 总计：单位缴费约为1625元，个人缴费约为1209.3元，总缴费约为2834.3元。
社保待遇对比
- 养老金：基数13900元退休后每月领取金额约为5000元的2.78倍（假设缴费年限相同）。
- 医保报销：高基数享受更高医保账户划入比例，住院报销封顶线提升30%以上。
- 失业/工伤待遇：失业金按基数核定，13900元基数领取标准比5000元高178%。
适用人群建议
- 13900元基数：更适合国企职工、事业单位人员或高收入群体，能充分匹配其薪资水平。
- 5000元基数：则适用于私营企业普通员工、灵活就业者，或企业为降低用人成本的选择。
选择社保基数时应根据实际收入权衡：高基数长期回报更优，但短期缴费压力大；低基数能减轻当前负担，但可能影响未来福利水平。