​​广东东莞社保基数6000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益。​​基数6000元时，个人与单位每月缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销额度等福利也更优厚；基数5000元则缴费压力较小，但保障水平相对较低。具体差异体现在养老保险账户积累、医保报销比例以及失业保险金等维度。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数6000元时个人每月缴纳$6000×8\%=480$元，单位缴纳$6000×14\%=840$元；基数5000元则个人缴$400$元，单位缴$700$元。医疗、失业等险种同样按比例增减，基数6000元每月总缴费比5000元多约$234$元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数6000元缴费15年，假设社平工资不变，退休后月领养老金比基数5000元高约$20\%$。长期来看，基数6000元的累计收益更显著，尤其对缴费年限长的参保人更有利。

3. ​​医保报销与个人账户​​
   东莞医保报销比例与缴费基数正相关。基数6000元的住院报销封顶线更高，且个人账户每月划入金额（如适用）更多。基数5000元则可能面临报销额度限制，尤其对大病医疗的覆盖较弱。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金按基数比例发放，基数6000元的失业待遇更高；工伤保险的一次性伤残补助金等同样基数越高赔付越多。生育津贴则与单位平均基数相关，个人基数影响较小。

​​总结​​：选择6000元基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，而5000元基数更适合短期减轻缴费压力。建议根据收入水平与未来规划权衡，优先确保连续缴费年限以最大化社保权益。