​​广东阳江社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇水平​​。​​高基数（15000元）需缴纳更高保费，但养老金、医保报销额度等长期福利显著提升；低基数（5000元）当期缴费压力小，但保障水平有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年阳江养老保险缴费比例（单位16%、个人8%）为例：

   • ​​基数15000元​​：单位月缴$15000×16\%=2400$元，个人月缴$15000×8\%=1200$元，合计3600元；
   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000×16\%=800$元，个人月缴$5000×8\%=400$元，合计1200元。
     高基数月缴费额是低基数的​​3倍​​，但单位承担部分占比更高。

2. ​​养老金待遇差距​​

   • ​​个人账户积累​​：15000元基数每月入账1200元，5000元仅400元，长期复利下差距可达数十万元；
   • ​​基础养老金计算​​：退休时按（社平工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%，15000元基数对应的指数化工资更高，直接拉高待遇水平。

3. ​​医疗保险权益​​

   • ​​报销上限​​：高基数通常享受更高年度报销限额；
   • ​​个人账户余额​​：15000元基数每月医保个人账户约$15000×2\%=300$元，5000元仅100元，影响门诊和购药支付能力。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业金标准按缴费基数核定，高基数失业后领取金额更高；
   • 生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位员工获益更明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。​​短期来看，低基数减轻缴费压力；长期而言，高基数显著提升养老、医疗等核心福利​​。建议根据收入稳定性合理选择，避免因低基数导致未来待遇缩水。