根据惠州2023年社保缴费基数标准，社保缴费基数为16000元和5000元时，主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 基础缴费金额

   • 缴费基数16000元时，按社平均工资（5000元）的320%计算，个人缴费金额为16000×80% = 12800元 （假设选择80%缴费档次）

   • 缴费基数5000元时，按社平均工资的100%计算，个人缴费金额为5000×80% = 4000元 （同样假设选择80%档次）

2. 企业缴费金额

   • 企业缴费比例通常为16%-20%，以16000元为基数时，企业缴费为16000×16%-20% = 2560-3200元

   • 以5000元为基数时，企业缴费为5000×16%-20% = 640-800元

二、待遇差异

1. 养老金计发基础

   • 退休后养老金计发基数为退休时当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间。若退休时基数为16000元，计发基数可能为9600-48000元；若为5000元，计发基数可能为3000-15000元

2. 医疗保险待遇

   • 医疗报销额度与缴费基数相关。基数越高，医保报销上限越高，个人自费部分相对减少。例如，重大疾病报销限额可能从数万元降至数千元

3. 其他社保权益

   • 养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费年限累计计算，缴费基数越高，未来待遇水平可能越高

三、选择建议

• 高缴费基数 （如16000元）适合：

  ① 期望退休后获得更高养老金；

  ② 家庭经济条件较好，能承担更高缴费成本

• 低缴费基数 （如5000元）适合：

  ① 缴费能力有限；

  ② 未来收入预期较低，或依赖其他养老保障

四、注意事项

• 缴费档次选择会影响当前月缴费金额，但长期来看可能对养老金待遇有积极影响

• 具体待遇计算需结合退休时政策调整和个人账户累计储存额

以上分析综合了社保缴费基数与待遇的关联性，实际选择建议咨询当地社保部门获取最新政策细则。